Gesetzliche Änderungen in Moldawien und Kroatien
Es gibt eine wesentliche Änderung im rechtlichen Rahmen der Republik Moldau:
-
Neues Versicherungsgesetz Nr. LP92/2022 vom 07.04.2022 zum Versicherungs- und Rückversicherungsbetrieb
-
Neues Gesetz Nr. LP106/2022 vom 21.04.2022 über die Kfz-Haftpflichtversicherung
Die folgenden neuen Themen wurden in den neuen Rechtsrahmen aufgenommen:
Gesetz Nr. LP92/2022 vom 07.04.2022 zum Versicherungs- und Rückversicherungsbetrieb
Ab 1. Januar 2023
Das Dokument wurde von der National Commission of the Financial Market mit technischer Unterstützung von Experten der Weltbank im Rahmen des Projekts „Reform of the Insurance Market in Moldova“ entwickelt und zielt auf die teilweise Umsetzung der Richtlinie 2009/138/CE der Europäischen Union ab Parlament und des Rates vom 25.11.2009 über den Zugang zur Tätigkeit und die Entwicklung der Versicherungs- und Rückversicherungstätigkeit.
Das grundlegende Ziel des Projekts ist die Konsolidierung der Versicherungsbranche und die Vorbereitung des Marktes auf Solvency II sowie die Umsetzung interner Governance- und Risikomanagementanforderungen von Versicherungsunternehmen.
Gesetz Nr. LP106/2022 vom 21.04.2022 über die Kfz-Haftpflichtversicherung
Ab 1. April 2023
Die relevantesten Elemente des Entwurfs betreffen:
- Besondere Bestimmungen zur Aussetzung und Kündigung des MTPL-Vertrags;
- Bestimmungen zur anwendbaren Gesetzgebung je nach Ort des Unfallgeschehens;
- Der Mechanismus der gütlichen Unfallbeilegung;
- Digitalisierung des MTPL-Politikthemas
- Unbegrenzte Anzahl versicherter Personen
- Das früheste Anfangsdatum ist das Datum nach Versicherungsabschluss
- Die erhöhte Haftungsgrenze beträgt bei Sachschäden bis zu 100.000 Euro und bei Personenschäden bis zu 500.000 Euro pro Ereignis 100.000 Euro pro Person
- Zuvor nicht versichert, Moral Hazard ist bis zu einer Grenze von 5000 EUR pro Person/10000 pro Ereignis im Todesfall oder bei Invalidität versichert.
Gesetzgebung zum Vaterschaftsurlaub in Kroatien (2022)
Die kroatische Regierung hat kürzlich neue Gesetze zur Umsetzung der Richtlinie 2019/1158 der Europäischen Union vom 20. Juni 2019 zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und Betreuer verabschiedet. Das neue Gesetz trat am 1. August 2022 in Kraft.
Die am 1. August 2019 in Kraft getretene EU-Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige konzentriert sich auf die Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen und adressiert die Unterrepräsentation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, indem sie Rechte auf Vaterschafts-, Eltern- und Pflegezeit festschreibt. Den EU-Mitgliedstaaten wurde eine dreijährige Umsetzungsfrist eingeräumt, die im August 2022 endete.
Da die kroatische Gesetzgebung bereits viele Bestimmungen enthält, die die Richtlinie vorschreibt, ist die bedeutendste Änderung, die durch die neue Änderung eingeführt wird, die Einführung eines Anspruchs auf Vaterschaftsurlaub.
Der neue Anspruch Vaterschaftsurlaub bezieht sich auf berufstätige und selbstständige Eltern für die Dauer von 10 Arbeitstagen bei einem Kind bzw. 15 Arbeitstagen bei der Geburt von Zwillingen, Drillingen oder gleichzeitiger Geburt mehrerer Kinder. Das Recht kann längstens bis zum sechsten Lebensmonat des Kindes in Anspruch genommen werden, und der Vater kann es unabhängig vom Erwerbsstatus der Mutter in Anspruch nehmen.
Während dieser Zeit erhalten Väter ihren vollen Monatslohn, ebenso wie Mütter im Mutterschaftsurlaub, und zwar zu Lasten des Staatshaushalts, nicht des Arbeitgebers. Der Staat stellt in diesem Jahr 91 Mio. HRK (12 Mio. €) für den Vaterschaftsurlaub und ab dem nächsten Jahr jährlich 273 Mio. HRK (36,4 Mio. €) zur Verfügung. Vaterschaftsurlaub ist nicht obligatorisch, aber wenn ein Vater ihn nehmen möchte, muss sein Arbeitgeber ihn genehmigen oder mit Geldstrafen zwischen 10.000 und 50.000 HRK rechnen.
„Hauptziel dieser Freistellung ist es, Eltern und Personen, die andere pflegen, eine einfachere und konkretere Abstimmung von beruflichen und privaten Verpflichtungen zu ermöglichen sowie Väter stärker in die Kinderbetreuung und Teilhabe an der Kindererziehung einzubeziehen das Kind.
Es bleibt abzuwarten, ob die Novellierungen tatsächlich dazu beitragen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für berufstätige Eltern zu verbessern und die Zahl der Väter zu erhöhen, die nicht nur die neu eingeführte Elternzeit, sondern die Elternzeit im Allgemeinen in Anspruch nehmen.“
Bitte beachten Sie zusätzlich zu allem oben Genannten, dass diese Leistung vollständig vom Staat reguliert wird, ohne dass die Möglichkeit besteht, dass Versicherer oder Makler herantreten.
